Die Integration von Wanderungen im Team (work team hiking) als Outdoor-Element in Veränderungsprojekte bietet eine effektive und effiziente Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren, Teamarbeit zu fördern und Widerstand gegen Veränderungen zu reduzieren.
Das bringt es:
1. Teamstärkung: Outdoor-Aktivitäten wie gemeinsame Wanderungen schaffen eine Gelegenheit für Mitarbeiter, enger zusammenzuarbeiten und Vertrauen untereinander aufzubauen. Dies ist besonders wichtig, wenn das Team in der Veränderung zusammenarbeiten muss.
2. Stressabbau: Die Natur und Aktivitäten im Freien tragen dazu bei, den Stresspegel zu senken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Dies kann die Belastung, die Veränderungsprojekte mit sich bringen, mindern.
3. Kreatives Denken: Outdoor-Umgebungen fördern kreatives Denken und innovative Ideen. Mitarbeiter können sich in der Natur von gewohnten Denkmustern lösen und frische Lösungsansätze für bestehende Probleme finden.
4. Überwindung von Herausforderungen: Die Bewältigung physischer Herausforderungen im Freien kann als Metapher für die Überwindung von Hindernissen in Veränderungsprozessen dienen. Dies stärkt das Selbstvertrauen der Mitarbeiter.
5. Kommunikation verbessern: Outdoor-Aktivitäten erfordern eine klare und effektive Kommunikation, was die Fähigkeiten der Mitarbeiter in diesem Bereich schult. Dies kann auf die zwischenmenschliche Kommunikation in Veränderungsprojekten übertragen werden.
6. Erinnerung an Erfolge: Erfolgreiche Bewältigung von Outdoor-Herausforderungen schafft positive Erinnerungen und ein Gefühl des Erfolgs. Dies kann als Ansporn dienen, um auch in Veränderungsprojekten hartnäckig zu bleiben.
7. Verbindung zur Natur: Das Erleben der Natur kann die Mitarbeiter dazu inspirieren, sich stärker mit dem Unternehmen und seinen Zielen zu identifizieren. Es fördert auch das Bewusstsein für Umweltfragen.
Die Integration von Wanderungen im Team als Outdoor-Element kann die Akzeptanz der Veränderung zu steigern und die Mitarbeiter auf eine positive und erfrischende Art und Weise zu engagieren.
Meiss & Partner setzt ausschließlich auf Wanderungen, da diese naturnahe Aktivität eine einzigartige Möglichkeit bietet, Mitarbeiter aus der gewohnten Büroumgebung zu holen und in eine inspirierende Outdoor-Umgebung zu versetzen, was die Kreativität und das Denken in frischen Bahnen fördert.
Zudem ermöglichen Wanderungen eine intensive und ungezwungene Interaktion zwischen den Mitarbeitern, wodurch Vertrauen gestärkt wird und ein entspanntes Umfeld geschaffen wird, in dem offene Gespräche über Veränderungen und Herausforderungen in Veränderungsprojekten geführt werden können.
Entdecken Sie die Faszination des Lernens in der freien Natur, während unsere speziell gestalteten Wanderungen Outdoor-Abenteuer mit erstklassigen Einblicken in Lean und Agilität verbinden, um Ihr Wissen auf ein neues Level zu heben.
Durchführung auf Wanderstrecken im Raum Höhr-Grenzhausen oder in Nähe der Unternehmen
Wanderstrecken und Hotel in Region rund um Koblenz oder in Nähe Ihres Unternehmen
Durchführung von speziellen, frei buchbaren Angeboten durch diverse Veranstalter in der DACH-Region, in Europa und weltweit
Mitarbeiter zu motivieren und eingefahrene Denkmuster aufzubrechen, kann sehr effektiv sein, damit Veränderungsprojekte mit einfachen Outdoor-Elementen beschleunigt werden können. Dies kann das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und ihnen neue Perspektiven und Denkweisen vermitteln.
Rainer E. Ulrich
Experte Business Transformation
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Einen anderen Blick einnehmen, die Perspektive wechseln. In den (Bewegungs-)Fluss kommen. Was bietet sich da mehr an als eine Lean Outdoor-Wanderung. Seit Jahren schätze ich den Kollegen Michael Meiss für seinen innovativen Umgang mit Lean Management. Mit Lean Outdoor bekommt man den Kopf frei für neue Gedanken und Impulse.
Axel Schröder
Wir optimieren Werkstattbetriebe!
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Die Integration von Outdoor-Elementen in Veränderungsprojekte ist eine innovative und effektive Methode, um Teams zu stärken und den Erfolg von Veränderungsinitiativen zu fördern. Durch Aktivitäten im Freien, wie die oben erwähnte Wanderung, können Mitarbeiter in einer entspannten Umgebung neue Fähigkeiten erlernen, Kommunikation verbessern und eine gemeinsame Vision entwickeln. Dies fördert die Zusammenarbeit, steigert das Engagement und erleichtert die Anpassung an Veränderungen. Darüber hinaus ermöglicht die Verbindung zur Natur und die Entfernung aus dem gewohnten Arbeitsumfeld oft frische Perspektiven und Ideen, die für den Erfolg des Projektes von unschätzbarem Wert sein können.
Steffi Puschmann
Teamgeist statt Alpha-Tiere
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Um Veränderungsprojekte erfolgreich umzusetzen, ist es häufig nötig, aus dem alltäglichen operativen Geschäft auszubrechen, um neue erfolgreiche Visionen und Strategien zu generieren. Lean Outdoor kann dabei ein Weg sein, um für sich selbst neue Wege für das Unternehmen zu finden.
Prof. Dr. Immanuel Ulrich
Systematische Personalentwicklung
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Werden solche Wanderungen auch in weiteren Gegenden als rund um Koblenz/Rhein angeboten?
Ja, solche Wanderungen können auch direkt in der Nähe jedes Unternehmens durchgeführt werden, um Reisezeiten und -kosten für die Teilnehmer zu sparen.
Wie werden bei den 2- und Mehrtageswanderungen die Buchungen von Reisen, Übernachtungen und weitere Extras für die Teilnehmer gebucht?
Reisen, Übernachtungen und weitere Extras für die Teilnehmer werden immer direkt durch die Unternehmen selbst über die entsprechenden Standard-Dienstleister wie z.B. Reisebüros für sonstige Dienstreisen gebucht.
D.h. jedes Unternehmen bestimmt selbst die gewünschte Qualität für die oben genannten Leistungen.